我要投搞

标签云

收藏小站

爱尚经典语录、名言、句子、散文、日志、唯美图片

当前位置:幸运彩票登陆 > 神曲 >

2019黑龙江省考面试热点:“神曲”爆红引发的深思

归档日期:04-17       文本归类:神曲      文章编辑:爱尚语录

  近期将举行2019黑龙江省考笔试考试,那么笔试过后即将迎来省考面试考试,黑龙江中公教育特此提供2019黑龙江省考面试热点:“神曲”爆红引发的深思,内容如下供大家参考,预祝大家考试顺利。更多

  这两天,某公司年会上几名员工演唱了一首翻唱歌曲《释放自我》,过于真实的吐槽让网友大呼精彩,疯狂刷屏。“干得累死累活,到头来干不过写PPT的”“什么独立人格,只会为老板的朋友圈高歌”“美其名曰延续性实怕担责”“三年规划每年都变”“重复的都抢着做,创新的没有几个”歌词疯狂吐槽自家公司,可谓句句扎心、刀刀见血,叫好声从现场蔓延到网上,一场企业的内部表演,成为一个热议不断的全民话题。

  近日某公司的年会上一首《释放自我》唱到“干得累死累活,到头来干不过写PPT的”,由于歌词过于真实,一时间引发R热议不断,对此请谈谈你的看法?

  表明观点:这首歌曲的确很让人释放自我,这也恰恰表明了它所呈现的问题,让想干事者有机会,让能干事者有舞台,一直是各级机关单位所追求的目标,但现实工作中却逐渐的偏离了这一方向。

  分析影响:此事之所以能够引起网友的广泛关注,主要还是由于在现实中的大多数情况下,这些痛点和槽点没有一个良好的渠道来反映和沟通,所以当将问题直接摆上台时就能够得到如此高的社会关注度,尤其是在“表扬与自我表扬”几乎成为了许多公司年会的标配之时。另外一个侧面也可以看出问题确实能够带来一定的消极影响,例如:1.不利于提升员工的工作热情,长此以往会产生对工作的懈怠。2.不利于组织的本身发展,会影响长远目标及计划的达成。3.对于青年工作者长期发挥不出自身的价值容易导致心情的悲观,影响创新精神,不利于社会的创新大局。

  分析原因:1.最主要的原因其实在于组织自身的管理方法缺失,缺少直接的反馈体系,不能将管理者与被管者紧密联系起来。2.部分管理者的管理理念有偏差,不是在单位发展的角度,而更多的管理是为了自身的升迁发展。3.部分工作者反馈以及提意见的意愿不强。

  提出建议:1.组织管理者要善于听取意见,及时改进工作方案,鼓励创新。2.优化管理模式,增加反馈信息的渠道,鼓励工作者敢反馈,愿反馈。3.激励青年工作者大胆创新的精神,可以制定较为完善的奖惩机制。

本文链接:http://anonymiss.net/shenqu/138.html