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新东方年会神曲引共鸣:唱出心声扎准了大企业病

归档日期:05-10       文本归类:神曲      文章编辑:爱尚语录

  “干得累死累活,到头来干不过写PPT的”“什么独立人格,什么诚信负责,只会为老板的朋友圈高歌”“只想应付考核,不想踏实干活”“出现问题只会互相甩锅”这两天新东方开年会,一首吐槽神曲,火速蹿红。

  这首6名员工演唱的《释放自我》(改编自沙漠骆驼),不仅台下观众纷纷叫好,引起了网友强烈共鸣,在朋友圈不断刷屏,足以代表很多人的心声。

  这首吐槽版的《释放自我》,歌词犀利直白,直指新东方内部“管理混乱,效率低下”、“教职人员冗杂”、“员工被迫对老板溜须拍马”等问题,随即在社交媒体上引发热议,上了微博热搜。

  不过,网友可能多虑了。因为俞老板不仅在微博上亲自进行了转发,还决定奖励参与创作和演出的员工12万元,鼓励企业中敢于直言的精神和文化。俞敏洪表示,节目能够传播,本身就已体现了他的态度。

  一位新东方管理层人士表示,年会神曲歌词借鉴俞敏洪内部信。俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信,直指新东方存在的种种问题,例如奋斗创新精神开始消失、内部选拔人才机制封闭落后等。

  内部信认为,高管的混乱导致公司业务难以标准化,产品定价、学校组织五花八门。俞敏洪表示:“对于管理者,不管是基层管理者还是一级主管,都是新东方发展的中坚力量。但现在很多的中坚力量,变成了中间力量。”

  管理者人才发掘机制严重缺乏,不少管理者为了自己的岗位安全,不愿意让能干的人才出头,只用和自己亲近给自己安全感的人,结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

  俞老板着急上火确实情有可原,因为不仅自己在公开场合发表不当言论,在全网引起巨大争议,而且新东方的业绩也是江河日下。

  就在年会节目出炉的前两天,新东方公布了2019财年二季度财务业绩。财报显示,新东方二季度净亏损2600万美元,近七年来首次在季度财报中出现净亏损,也创下了上市12年来最大的季度亏损额。

  歌词犀利、大胆,把企业管理的弊病生动唱出,实际上,节目歌词所指何止只一家新东方,也唱出了几乎所有公司的通病:公司越大、问题越多,能引起共鸣说明每个人都可以从中找到自己公司的影子。

  干得好不如说得好,气氛浮夸,毫不务实(干不过写PPT的,成绩不肯直说);

  节目描述的这种现象比比皆是。真正干活的得不到激励,善于在会上耍嘴皮、在朋友圈会拍马屁的、会站队的等员工却总能得到提升。

  关于甩锅的桥段,每个人都感同身受,你身边应该也有这样的同事,口头禅是:“跟你说过了啊!给你发过邮件了啊”,言下之意就是:已经推给你了,出了事怪你,跟我没关系。

  曾有职场“老油条”坦言,不会踢皮球的人,很难在职场上混。然而,无论是国企还是民营背景的公司,缺少团队配合,做事不敢承担责任,相互推诿,久而久之,必将离心离德,乃至分崩离析。很多认真做事、不善于情世故的员工最后只能默默的选择离开。

  “活是我干,力气是我出,到头来锅还是我背。凭啥呢?”大多数职场人后碰到这种现象,心里难免忍不住偷偷吐槽。

  在这里“PPT”指向的应该是某些人擅长表面文章,用以邀功,自己不出业绩,甚至于将他人的付出,在PPT里转换为自己的功绩的人,显然这种人也太多了。千穿万穿,马屁不穿,它确实很容易影响评价体系。

  知乎一个网友讲述了自己的遭遇:自己销售的部门经理非常擅长“移花积木”,即把其他销售员工辛辛苦苦一个季度甚至一年做的业绩,轻而易举汇总到自己的PPT总结中。

  “她做台上做汇报时,把功劳都揽在自己身上,还赢得上级高度认可而得意的样子,真是丑陋。”

  不过,“干活的不如做PPT的”也应辩证来看,努力勤奋踏实干活,不等于做事有价值,有的人明明很努力,但总是沉浸在自己的世界里,听不进好的建议,创造不出价值,也是枉然。真实干活最低要求是完成自己的职责,公司的目标。这不禁让人想到了华为任正非曾在在电邮中称,要放弃一部分平庸的员工。

  实际上,会做PPT本身也是一种能力,代表部门参加年会的展示PPT,体现的制作能力也是情商与智商的部分体现,存在即有道理,有时候我们只看到了的PPT,但从没看到他人背后的努力。歌曲的共鸣感如此强烈,也形象地说明了相当多的员工存在着一定的岗位认知误区。

  企业规模达到一定规模后,就容易产生机构臃肿、程序人为复杂化、部分管理者满足于表面文章等弊端。

  兼职网创始人透露,一家叫某东电商公司的一位人员吐槽说,自己部门总监为了向VP汇报工作,竟然安排该部门5个人,用了一周的时间完成了总监的工作汇报PPT。这5个人还要一起逐页逐条给总监解释清楚,便于不出差错。

  他认为,这种PPT驱动型的公司说明管理层存在严重的问题,更说明企业运营效率低下、人浮于事、吃闲饭的管理者太多导致的。

  管理混乱,朝令夕改;(三年规划,每年在变)

  规模扩大带来了规模经济,但是,规模扩大可能导致官僚化。管理不是垂帘听政,决策也不能依靠开会与汇报。真正的好决策来自市场一线,来自于深入调研,深入一线是自己而不是派人去一线。脱离一线市场,整天坐办公桌前,“听不见枪声”,长此以往,对事情的判断会变得越来越迟钝,长久下去,管理就会变成空中楼阁。

  当下很多企业也在不断完善人事管理及绩效考核机制,比如360度绩效考核、目标管理法等,但没有一种机制能十全十美。

  实际上,任何一个公司都不是100%完美的,有句话说的很好,这世界上,一直很好的人有5%,一直很坏的人有5%,而剩下90%人的好坏,全在于体制的引导。

  新东方年会的蹿红,既赚足了眼球,又赢得了好口碑,不得不说是一波特成功的“年会营销”,这不由得让人想起那些年商界大佬们年会的奇葩造型,让人没想到身价上亿的大佬们还有这样一面。

  2017年阿里18岁生日年会上,马云戴着精致的王子面具,骑着哈雷摩托压轴出场,大跳迈克杰克逊的经典舞步。

  除了马云,马家的另一号人物马化腾也被外界戏称为“模仿大师”,曾倾情模仿各种人物。

  2012年12月14日,深圳宝安体育馆内举办的年会上,“小马哥”穿着淡绿色的西服,戴着墨镜,梳着油光大背头和一帮高管大跳《江南Style》。

  2016年的腾讯圣诞晚会,马化腾带领着总办天团一起身着黑色风衣,戴着墨镜,演唱了《饿狼传说》等歌曲,还表演了潮爆的BANG BANG BANG热舞,演绎各种style。

  2018年的年会,马化腾则时髦的换上了棒球帽、大金链,嘻哈造型演唱歌曲《至少还有信念》。

  安静的李彦宏,平时给大家的印象都是彬彬有礼沉稳庄重,但是有时也是身手不凡,给我们很多出其不意。

  2012年百度年会上的李彦宏就化身“黄金鼓手”敲起了架子鼓,网友纷纷称其颜值高。

  2013年百度年会的佐罗造型让自己彻彻底底的帅了一把,过足了侠客瘾,黑衣黑帽黑眼罩,惊艳程度丝毫不逊色于娱乐圈里的明星。

  国民网红雷军雷的年会造型是很接地气。2014年小米年会,雷军扮了回“财神”,手握大元宝,财神要来到。

  2014年网易北京年会上,创始人丁磊的“僵尸”造型非但不吓人,反而让人忍俊不禁。

  搜狐的张朝阳也是如此的放荡不羁,能看出来这俩是谁吗?左边是丁磊,右边是张朝阳,这是要为谁家的姑娘说媒去?

  浪奔,浪流,万里涛涛江水永不休,不知妻美的刘强东,2014年京东年会上,以一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾形象出场扮演了《上海滩》中的许文强这一经典形象。

  与刘强东素有恩怨的史玉柱也随性了起来,巨人网络2013年《仙侠世界》cosplay年会,史玉柱也扮了回“玉皇大帝”,这是要上天的节奏啊。

  2014年的巨人网络年会上,他身披袈裟手持扫帚压轴出场,活脱脱是一个扫地僧。

  跟以上几位老总相比,王健林虽然称不上奇葩造型,但是爱唱歌、会唱歌、唱歌好人人皆知。王健林演唱崔健的《假行僧》视频点击量在全球范围突破27亿。

  万科高管一出,估计上面的老总甘拜下风,众高管曾一齐上阵,仅着肉色内裤,带领同事上演了一出“裸奔时代”,网友大呼:辣眼睛!

  看了这么多大佬的年会造型,你是否有点期待自家公司的年会了啊,哈哈哈辛苦工作了一年,还是开开心心最重要!

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